Les 6 questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche.

Tu ne sais pas à quoi t’attendre pendant ton entretien d’embauche ? Tu as peur de te raidir ou de ne pas pouvoir dire un mot ? Lors des entretiens d’embauche, tu peux souvent t’attendre à des questions typiques : essaie de te préparer à l’avance à ces questions, afin de te sentir plus à l’aise et que l’entretien se déroule plus facilement. Tu trouveras ci-dessous six questions fréquemment posées, mais veille à rester spontané et à ne pas débiter ta réponse comme une leçon apprise par cœur.

Cette question brise la glace et te donne l’occasion de dire quelques mots : qui es-tu, quelles études as-tu suivies, quelle expérience as-tu ? Utilise ton CV comme guide et donne quelques informations supplémentaires sur toi et sur ce qui est pertinent pour le poste. Entre autres, tu peux clarifier exactement l’éventail des tâches de tes emplois précédents. Concentre-toi sur la valeur ajoutée que tu peux apporter et sur tes ambitions et tes objectifs.

Quelles sont les compétences et les traits de caractère qui peuvent ajouter de la valeur à tes opportunités et à tes performances professionnelles ? Tu peux penser à tes points forts lors de ta dernière expérience professionnelle ou aux points positifs qui ont fait surface pendant tes études.

Pense à des exemples concrets, des situations, des initiatives dont tu peux parler et qui montrent que tu possèdes effectivement les points forts que tu mentionnes.

Pour beaucoup, cette question est plus difficile à répondre que la précédente. Lorsque tu réfléchis à tes points les moins importants, tu tombes vite dans les clichés. Essaie d’éviter cela et, bien sûr, ne donne pas une image trop négative de toi-même. Essaie de donner une tournure positive à tes points de travail. Par exemple, tu peux dire : « J’ai du mal à prendre des décisions parce que je doute beaucoup. En effet, je suis très perfectionniste et je n’arrête pas de peaufiner mon travail jusqu’à ce que je sois satisfait à 100 % du résultat final. Parfois, je dois apprendre à me contenter d’un peu moins pour travailler plus vite de cette façon aussi. »

Il est important pour l’employeur que les (futurs) employés sachent exactement ce que représente leur entreprise. Alors plonge déjà un peu dans l’entreprise et la culture de ton employeur potentiel. Surfe sur le site Internet de l’entreprise, consulte ses pages sur les médias sociaux. De cette façon, tu découvriras à la fois ce que fait l’entreprise et sa culture, et tu découvriras pourquoi elle te conviendrait. Si tu postules dans une entreprise familiale, par exemple, tu pourras faire le lien avec le fait que tu aimes travailler dans un environnement personnel où l’engagement est crucial.

La réponse à cette question ne devrait pas être difficile car normalement, tu as déjà examiné en détail le contenu de l’offre d’emploi avant de postuler. En utilisant tes capacités (et toute expérience), explique pourquoi les aspects du poste t’attirent et pourquoi tu es le bon candidat pour ce poste.

La réponse à cette question est le moment de convaincre l’employeur de ta valeur ajoutée. Il est important de ne pas donner une réponse standard : réfléchis-y à l’avance. Tu as déjà montré que tu sais en quoi consiste l’offre d’emploi, quelles sont les compétences requises et que tu as déjà flairé la culture d’entreprise en ligne. Rassemble ces éléments et convaincs encore les personnes en face de toi avec tes derniers atouts et ta motivation.

Si tu as au préalable les réponses à ces questions fréquemment posées dans un coin de ta tête, tu pourras aborder l’entretien d’embauche avec plus de sérénité. Et n’oublie jamais : sois toujours honnête et complètement toi-même !