Studenten

Absoluut! Heel wat studenten verdienen graag een cent bij. IMPACT helpt jullie met veel plezier om de eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten. Contacteer onze kantoren voor meer informatie over de brede waaier aan jobs!

Ben je minstens 16 jaar of heb je als 15-jarige de eerste 2 jaar van je secundair onderwijs al afgerond? Dan kan je aan de slag als jobstudent.

Ben je niet meer leerplichtig (en dus ouder dan 18 jaar), dan kan je slechts als jobstudent werken als je nog les volgt. Ga je deeltijds naar school, dan mag je in sommige gevallen niet meer als jobstudent werken.

Check zeker eens student@work voor handige tips.

Jaarlijks mag je van de overheid 650 uur werken als jobstudent. Zolang je binnen die 650 uren blijft, betaal je minder sociale bijdragen dan een gewone werknemer. Op student@work kan je nagaan hoeveel dagen of uren je over hebt. Je kan er ook een attest afdrukken waarop dat resterende aantal uren vermeld staat. Een potentiële werkgever kan naar dit attest vragen om zeker te zijn dat je uren nog niet op zijn.

Wil je als jobstudent meer werken dan de 650 uur die je van de overheid krijgt? Dat kan, maar dan verlies je het voordeel van de verminderde sociale bijdragen. Vanaf het 651ste uur zijn de normale sociale bijdragen namelijk verschuldigd. Opgelet: je behoudt tijdens die extra dagen wél het statuut van student en je moet dus een studentenovereenkomst hebben.

Absoluut niet! Jij kiest wanneer je werkt en hoe lang je dat doet. Wil je in de zomer 475 uren lang frisco’s verkopen op alle festivals? Dat kan. Hou je nog graag wat dagen over om later op het jaar elders bij te klussen? Geen enkel probleem. Al hebben we bij IMPACT uiteraard liever dat je ons versterkt. Wat je ook doet, zorg er in ieder geval voor dat je:

• niet langer werkt dan je maximumaantal van 475 uren;
• er bent voor lessen en schoolactiviteiten: op die momenten mag je niet werken als student.

In de meeste sectoren worden er collectieve arbeidsovereenkomsten en dus ook (minimum)lonen afgesproken. Als er geen overeenkomst is, dan wordt je loon bepaald op basis van het gemiddelde minimummaandloon. Dat bedrag verandert sporadisch, maar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg vind je steeds de meest recente gegevens.