Salaires et conditions

Ton salaire dépend du poste que tu occupes chez ton client. Au préalable, nous discutons avec toi et l’entreprise concernée du contenu exact du poste et des conditions de rémunération. Tu gagneras le même salaire qu’un employé permanent occupant le même poste et ayant la même expérience dans la même entreprise.

Chaque semaine, ton client fournit à IMPACT tes heures de travail et tes éventuelles absences. Cette feuille constitue la base du calcul de ton salaire. Les cotisations sociales sont automatiquement déduites de ton salaire, de même que les retenues à la source.

La retenue à la source est l’impôt légal qu’IMPACT déduit de ton salaire chaque semaine. Il s’agit d’un pourcentage fixe. Nous te recommandons de choisir un pourcentage en fonction de ton salaire et de ta situation familiale. Tu veux augmenter le montant de la retenue à la source ? Contacte IMPACT pour éviter de payer une cotisation d’impôt plus élevée.

Nous veillons à ce que ton salaire apparaisse proprement sur ton compte chaque vendredi. Nous te payons à chaque fois pour tes performances la semaine précédant le versement.

Tes nouveaux bulletins de salaire te seront envoyés chaque semaine par email.

En gros, IMPACT intervient dans ton abonnement ou te donne une indemnité kilométrique (si tu conduis ta propre voiture pour aller/venir au travail) en fonction de la distance parcourue.

Pour déterminer une éventuelle prime de fin d’année, on prend en compte une période de référence qui va du 1er juillet (de l’année civile précédente) au 30 juin (de l’année civile en cours). Peu importe les agences d’intérim pour lesquelles tu as travaillé pendant la période de référence. Tous tes jours de travail sont additionnés. En tant qu’intérimaire, tu as droit à une prime de fin d’année si tu remplis l’une de ces conditions :

• Tu as travaillé au moins 65 jours dans un système de cinq jours pendant la période de référence.
• Tu as travaillé au moins 78 jours pendant la période de référence dans un système de six jours.
• Tu as travaillé au moins 494 heures pendant la période de référence.

Si tu remplis les conditions , tu recevras en décembre un formulaire du Fonds social pour les travailleurs temporaires. Tu recevras une prime de fin d’année s’élevant à ± 8,33 % de la rémunération brute que tu as gagnée pendant ta période de référence. La prime nette s’élève à ± 63 % de la prime brute.

Oui ! Que tu travailles à temps plein, à temps partiel, par le biais d’un emploi temporaire ou avec un contrat à durée indéterminée : tout le monde a droit, sous certaines conditions, à un certain nombre de congés légaux (payés) et à d’éventuels jours de remplacement de ces congés.

Le principe de l’égalité salariale s’applique ici : tes collègues permanents reçoivent-ils des chèques-repas ? Alors toi aussi. IMPACT se charge de la suite du suivi administratif et fait le nécessaire !

Tu as droit à un « salaire garanti » pendant la période où tu es malade. Cependant, certaines conditions importantes s’appliquent :

• Tu préviens IMPACT avant le début de tes travaux. Nous prévenons notre client – ton mandant – immédiatement.
• Tu soumets ton certificat médical/la facture de maladie à IMPACT dans les 48 heures.
• Tu as au moins un mois civil d’ancienneté au sein d’IMPACT. Ton ancienneté légale disparaît si tu ne travailles pas pour nous pendant plus de 7 jours.

Tu as les mêmes droits qu’un salarié directement employé par l’entreprise où tu travailles : un mariage, un décès ou des devoirs civiques (par exemple, faire partie d’un jury populaire) peuvent te permettre de t’absenter tout en conservant ton salaire.

Pour en savoir plus ? Contacte IMPACT.

Bien sûr, en tant que travailleur temporaire, tu as aussi droit au pécule de vacances, seul le moment du paiement diffère. Comme pour les employés permanents, il s’agit d’un simple et d’un double pécule de vacances. Le simple pécule de vacances correspond à la rémunération des jours de vacances, le double pécule de vacances est un paiement supplémentaire qui s’ajoute à ton salaire.

Il existe quelques différences entre les travailleurs intérimaires et les intérimaires.

Tu es un employé intérimaire:

IMPACT dépose une partie de l’indemnité de vacances simple et double en plus de ton salaire chaque semaine, en fonction de tes performances au cours de cette semaine. Il s’agit du pécule de vacances de départ, après la fin de ton contrat, et donc d’une avance sur les vacances auxquelles tu as droit l’année suivante. Tu ne reçois donc pas l’argent de tes vacances le jour de ton congé, mais tu le reçois à l’avance : par morceaux ou en une seule fois. N’oublie pas de le mettre de côté pour en profiter au maximum pendant tes vacances.

Tu es un travailleur temporaire:

Le RJV verse ton pécule de vacances en totalité une fois par an par virement bancaire. Cela se fait dans l’année qui suit ta prestation (± en mai ou juin) de la même manière que pour les employés permanents.

Tu reçois déjà une pension alimentaire ? Le Fonds d’aide à l’enfance continue à te verser tes prestations. Tu n’as pas besoin de présenter une nouvelle demande. Le trésor public t’enverra régulièrement un document pour te demander des informations sur ton emploi.

Tu ne reçois pas encore de pension alimentaire ? Fournis ensuite à IMPACT le formulaire de « demande d’allocations familiales » et ce, avec l’acte de naissance. IMPACT se chargera alors de t’affilier à une caisse d’allocations familiales.

Chaque année, tu recevras d’IMPACT la fameuse feuille n° 281.10, dont tu as besoin pour remplir ta déclaration d’impôts.

Tout à fait ! Bien que tu n’aies pas de contrat permanent en tant que salarié intérimaire, tu accumules de l’ancienneté. C’est seulement le calcul qui est différent de celui des salariés permanents. Avec un intérimaire, on ne regarde pas le nombre d’années, mais les périodes d’activité chez IMPACT ou dans d’autres agences d’intérim.

Ce que cela signifie . Tous les jours travaillés de tous tes contrats d’intérim sont additionnés. C’est ainsi que tu construis ton ancienneté en tant qu’intérimaire. Sache que si tu ne travailles pas pour IMPACT pendant plus de 7 jours, ton ancienneté retombe à 0.

Bien sûr ! Toutes tes prestations en tant qu’intérimaire comptent pour le calcul de ta pension. Le montant dépend du nombre de jours effectués et de ton salaire sur l’ensemble de ta carrière.