Salarii și condiții

Salariul dumneavoastră depinde de funcția pe care o ocupați la clientul dumneavoastră. În prealabil, discutăm cu dvs. și cu compania implicată conținutul exact al postului și condițiile de remunerare. Veți câștiga același salariu ca un angajat permanent pe aceeași poziție și cu aceeași experiență în aceeași companie.

În fiecare săptămână, clientul dvs. furnizează IMPACT orele dvs. lucrate și eventualele absențe. Această fișă constituie baza pentru calcularea salariului dumneavoastră. Contribuțiile la asigurările sociale sunt deduse automat din salariul dumneavoastră, la fel ca și impozitele reținute la sursă.

Impozitul reținut la sursă este impozitul legal pe care IMPACT îl reține din salariul dumneavoastră în fiecare săptămână. Este vorba despre un procent fix. Vă recomandăm să alegeți un procent în funcție de salariul dumneavoastră și de situația familială. Doriți să măriți impozitul reținut la sursă? Contactați IMPACT pentru a evita plata unui impozit mai mare.

Ne asigurăm că salariul dvs. apare curat în contul dvs. în fiecare vineri. Vă plătim de fiecare dată pentru performanța dumneavoastră din săptămâna anterioară plății.

Noile dvs. cecuri de plată vă vor fi trimise săptămânal prin e-mail.

Practic, IMPACT intervine în abonamentul dvs. sau vă acordă o indemnizație de kilometraj (dacă conduceți propria mașină la/de la serviciu) în funcție de distanța parcursă.

Pentru a determina orice primă de sfârșit de an, se ia în considerare o perioadă de referință, care se întinde de la 1 iulie (din anul calendaristic precedent) până la 30 iunie (din anul calendaristic curent). Nu contează pentru ce agenții de muncă temporară ați lucrat în timpul perioadei de referință. Toate zilele lucrate sunt însumate. În calitate de lucrător temporar, aveți dreptul la o primă de sfârșit de an dacă îndepliniți oricare dintre aceste condiții:

• Ați lucrat cel puțin 65 de zile într-un sistem de cinci zile în timpul perioadei de referință
• Ați lucrat cel puțin 78 de zile în timpul perioadei de referință într-un sistem de șase zile
• Ați lucrat un minim de 494 de ore în perioada de referință

Dacă îndepliniți condițiile , veți primi un formular de la Fondul social pentru lucrătorii temporari în luna decembrie. Veți primi o primă de sfârșit de an în valoare de ± 8,33% din salariul brut pe care l-ați câștigat în perioada de referință. Prima netă este de ± 63% din prima brută.

Da! Indiferent dacă lucrați cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, cu contract de muncă temporară sau cu contract pe durată nedeterminată: toată lumea are dreptul, în anumite condiții, la un număr de sărbători legale (plătite) și la orice zile de înlocuire a acestor sărbători.

Principiul egalității de remunerare se aplică aici: colegii dvs. permanenți primesc tichete de masă? Atunci și dumneavoastră. IMPACT se ocupă de urmărirea administrativă ulterioară și face cele necesare!

Aveți dreptul la „plată garantată” pe perioada în care sunteți bolnav. Cu toate acestea, se aplică anumite condiții importante:

• Anunțați IMPACT înainte de începerea lucrărilor. Noi îl notificăm imediat pe clientul nostru – mandantul dumneavoastră.
• În termen de 48 de ore, trimiteți certificatul medical/factura de boală la IMPACT.
• Aveți cel puțin o lună calendaristică de vechime în IMPACT. Vechimea dumneavoastră legală dispare dacă nu lucrați pentru noi mai mult de 7 zile.

Aveți aceleași drepturi ca un angajat direct al companiei în care lucrați: o căsătorie, un deces sau îndatoriri civice (de exemplu, participarea la un juriu popular) vă pot da dreptul să absentați, dar să vă păstrați salariul.

Mai multe informații? Contactați IMPACT.

Bineînțeles, în calitate de lucrător temporar, primiți, de asemenea, indemnizație de vacanță, doar că momentul plății diferă. La fel ca în cazul angajaților permanenți, este vorba de plata unică și dublă a concediului. Indemnizația unică de concediu este plata pe care o primiți pentru zilele în care sunteți în concediu, iar indemnizația dublă de concediu este o plată suplimentară pe lângă salariu.

Există unele diferențe între lucrătorii temporari și lucrătorii temporari.

Sunteți un funcționar temporar:

IMPACT depune în fiecare săptămână, pe lângă salariu, o parte din indemnizația de vacanță simplă și dublă, în funcție de performanța dumneavoastră din săptămâna respectivă. Aceasta este indemnizația de concediu de plecare, după încheierea contractului, și este, prin urmare, un avans pentru concediile la care aveți dreptul în anul următor. Așadar, nu vă primiți banii de vacanță în ziua liberă, ci îi primiți în avans: în bucăți sau toți odată. Nu uitați să îi puneți deoparte pentru a vă bucura din plin de ei în timpul vacanței.

Sunteți un lucrător temporar:

RJV vă plătește integral indemnizația de vacanță o dată pe an prin transfer bancar. Acest lucru se face în anul următor performanței dumneavoastră (± în mai sau iunie) în același mod ca pentru angajații permanenți.

Primiți deja pensie alimentară pentru copii? Fondul de susținere a copilului continuă să vă plătească prestațiile. Nu trebuie să depuneți o nouă cerere. Trezoreria vă va trimite periodic un document prin care vă va solicita informații cu privire la locul dumneavoastră de muncă.

Nu primiți încă pensie alimentară pentru copii? Apoi puneți la dispoziția IMPACT formularul „Cerere de alocație pentru copii” și acesta împreună cu certificatul de naștere. IMPACT va aranja apoi afilierea dumneavoastră la un fond de sprijin pentru copii.

În fiecare an, veți primi de la IMPACT cunoscuta fișă nr. 281.10, de care aveți nevoie pentru a vă completa declarația fiscală.

Categoric! Deși nu aveți un contract permanent ca angajat temporar, acumulați vechime. Doar calculul este diferit de cel al angajaților permanenți. În cazul unui lucrător temporar, nu se ține cont de numărul de ani, ci de perioadele de activitate la IMPACT sau la alte agenții de muncă temporară.

Ce înseamnă. Se adună toate zilele lucrate din toate contractele dvs. de agenție. Acesta este modul în care vă acumulați vechimea ca lucrător temporar. Vă rugăm să rețineți că, dacă nu lucrați pentru IMPACT mai mult de 7 zile, vechimea dumneavoastră scade la 0.

Desigur! Toate prestațiile dvs. ca lucrător temporar intră în calculul pensiei. Cuantumul depinde de numărul de zile în care ați lucrat și de salariul dvs. pe parcursul întregii cariere.