Vacances et bien-être
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Ai-je droit à des vacances payées ?
Oui ! Que tu travailles à temps plein, à temps partiel, par le biais d’un emploi temporaire ou avec un contrat à durée indéterminée : tout le monde a droit, sous certaines conditions, à un certain nombre de congés légaux (payés) et à d’éventuels jours de remplacement de ces congés.
À combien de jours de vacances ai-je droit en tant que travailleur temporaire ?
En tant que travailleur temporaire, tu as droit à des jours de vacances payés. Le nombre dépend du nombre de jours que tu as travaillés l’année précédente : plus il y a de jours travaillés, plus il y a de jours de vacances l’année suivante !
Tu as travaillé une année entière dans un système de 5 jours?
- Tu as droit à un minimum de 20 congés payés l’année suivante.
Tu as travaillé une année entière dans un système de 6 jours?
- Tu as droit à un minimum de 24 congés payés l’année suivante.
Tu as été au chômage pendant un certain temps ou tu as travaillé à mi-temps?
- Tu as malheureusement moins de jours de congés payés. Concrètement, le nombre est calculé en fonction – du nombre de jours travaillés au cours de l’année écoulée. IMPACT est heureux de t’aider dans cette démarche.
Comment demander un certificat de vacances en tant que travailleur temporaire ?
- Travailleur? Le RJV te fournit les certificats de vacances nécessaires.
- Commis? Obtiens tes certificats auprès d’IMPACT.
Puis-je prendre un congé en tant qu'employé temporaire ?
Si cela correspond à l’emploi du temps de ton client, en tant que travailleur temporaire, tu peux demander un jour de vacances à tout moment. Nous te recommandons toutefois d’en discuter d’abord d’un commun accord.
Attention : tu bénéficies d’allocations de chômage, de mutuelle ou autres ? Alors n’oublie pas d’informer l’autorité compétente si tu veux prendre des vacances les jours non conventionnés.
Ai-je droit à un congé de maternité en tant que travailleuse temporaire ?
En tant que mère, tu as droit à quinze semaines de congé de maternité. Tu es tenue de prendre une semaine de congé avant la date prévue et neuf semaines de congé après l’accouchement. Tu choisis toi-même les cinq semaines restantes. Pendant ton congé de maternité, tu recevras des indemnités de maternité de la part de ta caisse d’assurance maladie. Informe donc IMPACT et ta caisse d’assurance maladie le plus tôt possible.
Ai-je droit à un congé de paternité en tant que travailleur temporaire ?
En tant que fier papa, tu as aussi droit à quelques jours de congé ! La législation belge actuelle prévoit 15 jours de congé de paternité. Tu peux les prendre en une seule fois ou en plusieurs fois dans les 4 mois qui suivent la naissance.
Les 3 premiers jours de ton congé paternité sont entièrement à la charge de l’employeur : tu gardes l’intégralité de ton salaire. Pour les 12 jours restants, la mutuelle verse une indemnité qui s’élève à 82 % du salaire brut plafonné. Tu demandes ton allocation de paternité à la fois à ton employeur et à ta mutuelle avec un extrait de l’acte de naissance.
Bien-être
En tant que travailleur temporaire, que dois-je faire si je suis malade ?
Ensuite, tu es obligé de faire certaines choses, sinon tu n’as pas droit à un salaire garanti.
- Tu préviens IMPACT avant le début de tes travaux. Nous prévenons notre client – ton mandant – immédiatement.
- Tu soumets ton certificat médical/la facture de maladie à IMPACT dans les 48 heures.
- Tu as au moins un mois civil d’ancienneté au sein d’IMPACT. Ton ancienneté légale disparaît si tu ne travailles pas pour nous pendant plus de 7 jours.
Que se passe-t-il si j'ai un accident du travail ou de la circulation en tant qu'intérimaire ?
Tu as un accident sur ton lieu de travail:
- Informe immédiatement ton superviseur direct et IMPACT.
- Fais-toi soigner par le service médical de l’entreprise, par ton médecin de famille ou à l’hôpital.
Tu as un accident de la circulation sur le chemin du travail :
- Demande un rapport de police et remplis une déclaration d’accident.
- Il peut également être utile de mentionner et d’impliquer les témoins de l’accident.
IMPACT est ton employeur : tu dois nous informer immédiatement de l’accident. Pour déclarer l’accident à la compagnie d’assurance, fournis dès que possible à IMPACT un certificat médical et remplis une « déclaration d’accident ». Il est également préférable de prévenir ta mutuelle.