Vacanță și wellness
Vacanță
Asistență socială
Vacanță
Am dreptul la concedii plătite?
Da! Indiferent dacă lucrați cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, cu contract de muncă temporară sau cu contract pe durată nedeterminată: toată lumea are dreptul, în anumite condiții, la un număr de sărbători legale (plătite) și la orice zile de înlocuire a acestor sărbători.
La câte zile de concediu am dreptul în calitate de lucrător temporar?
În calitate de lucrător temporar, aveți dreptul la zile de concediu plătite. Numărul depinde de numărul de zile lucrate în anul precedent: cu cât lucrați mai multe zile, cu atât mai multe zile de concediu în anul următor!
Ați lucrat un an întreg într-un sistem de 5 zile?
- Aveți dreptul la un minim de 20 de concedii plătite în anul următor
Ai lucrat un an întreg într-un sistem de 6 zile?
- Aveți dreptul la un minim de 24 de concedii plătite în anul următor
Ați fost șomer pentru o perioadă sau ați lucrat cu jumătate de normă?
- Din păcate, aveți mai puține zile de concediu plătit. Concret, numărul este calculat în funcție de – numărul de zile lucrate în ultimul an. IMPACT este bucuros să vă ajute în acest sens.
Cum pot solicita un certificat de vacanță ca lucrător temporar?
- Muncitor? RJV vă oferă certificatele de vacanță necesare.
- Funcționar? Obține-ți certificatele de la IMPACT.
Îmi pot lua concediu ca angajat temporar?
Dacă se încadrează în programul clientului dvs., în calitate de lucrător temporar puteți solicita oricând o zi de concediu. Vă recomandăm să discutați mai întâi acest lucru de comun acord.
Atenție: beneficiați de indemnizații de șomaj, asigurare mutuală sau altele? Atunci asigurați-vă că informați autoritatea competentă dacă doriți să vă luați concediu în zilele care nu fac obiectul contractului.
Am dreptul la concediu de maternitate în calitate de lucrător temporar?
Ca mamă, aveți dreptul la 15 săptămâni de concediu de maternitate. Sunteți obligată să luați o săptămână de concediu înainte de data nașterii și nouă săptămâni de concediu după naștere. Cele cinci săptămâni rămase le alegeți dumneavoastră. În timpul concediului de maternitate, veți primi indemnizații de maternitate de la compania dvs. de asigurări de sănătate. Așadar, informați IMPACT și compania dvs. de asigurări de sănătate cât mai curând posibil.
Am dreptul la concediu de paternitate în calitate de lucrător temporar?
Ca tată mândru, aveți dreptul și la câteva zile de concediu! Legislația belgiană actuală prevede 15 zile de concediu de paternitate. Le puteți lua dintr-o singură dată sau în mai multe etape, în termen de 4 luni de la naștere.
Primele 3 zile ale concediului de paternitate sunt în întregime în sarcina angajatorului: vă păstrați salariul integral. Pentru celelalte 12 zile, mutualitatea plătește o indemnizație care se ridică la 82 % din salariul brut plafonat. Solicitați indemnizația de paternitate atât angajatorului, cât și casei de asigurări mutuale de sănătate, cu un extras al certificatului de naștere.
Asistență socială
În calitate de lucrător temporar, ce trebuie să fac dacă sunt bolnav?
Atunci sunteți obligat să faceți anumite lucruri, altfel nu aveți dreptul la un salariu garantat.
- Anunțați IMPACT înainte de începerea lucrărilor. Noi îl notificăm imediat pe clientul nostru – mandantul dumneavoastră.
- În termen de 48 de ore, trimiteți certificatul medical/factura de boală la IMPACT.
- Aveți cel puțin o lună calendaristică de vechime în IMPACT. Vechimea dumneavoastră legală dispare dacă nu lucrați pentru noi mai mult de 7 zile.
Ce se întâmplă dacă am un accident de muncă sau de circulație în calitate de lucrător temporar?
Aveți un accident la locul de muncă:
- Anunțați imediat superiorul dvs. direct și IMPACT.
- Obțineți asistență medicală de la departamentul medical al companiei, de la medicul dumneavoastră de familie sau de la un spital.
Aveți un accident rutier în drum spre sau de la serviciu:
- Obțineți un raport al poliției și completați un raport de accident.
- De asemenea, poate fi util să menționați și să implicați martorii la accident.
IMPACT este angajatorul dumneavoastră: trebuie să ne informați imediat cu privire la accident. Pentru a raporta accidentul companiei de asigurări, furnizați IMPACT cât mai curând posibil cu un certificat medical și completați un „raport de accident”. De asemenea, cel mai bine este să anunțați compania dvs. de asigurare mutuală.