Entreprise familiale internationale, De Bonte fabrique des produits préfabriqués en béton de qualité pour les infrastructures ferroviaires, d’égouts et routières. Caroline, responsable des ressources humaines, est chargée des entités wallonnes de De Bonte, qui emploient quelque 80 personnes. Un gros travail, donc, pour lequel elle peut faire bon usage de l’aide d’IMPACT dans la recherche et la sélection d’experts.

Avec des années d’expérience dans les travaux hydrauliques et routiers et en tant que spécialiste de la production de traverses de chemin de fer monobloc, De Bonte est un nom bien établi dans des pays tels que la France et la Turquie. Caroline est en charge des RH pour les différentes entités wallonnes qui – réparties sur trois sites à Floreffe, Soignies et Baudour – font partie de De Bonte : B.P.M.N, Thio Tube, Lib, Prefarail et De Bonte Baudour.

Avec une expertise à la fois large et spécifique, De Bonte a besoin d’un bon nombre de spécialistes, à la fois cols bleus et cols blancs. « Il s’agit de profils très divers, en fonction du site. Il peut s’agir de dessinateurs, de chefs de production et de projets ou de profils commerciaux, mais aussi de techniciens de maintenance, d’électriciens ou de caristes. Et puis je n’en cite pas beaucoup. »

Au total, Caroline est responsable d’environ 80 employés. « Il s’agit évidemment d’un volume important. Par conséquent, il m’est impossible d’aller d’abord chercher tous ces différents profils sur le marché des candidats et de passer ensuite par tout le processus de sélection pour chaque candidat. C’est pourquoi, depuis que j’ai commencé à travailler en tant que responsable des ressources humaines, j’ai commencé à chercher des agences de recrutement pour nous aider. C’est ainsi que je me suis retrouvée chez IMPACT, car le feeling est passé dès le départ. »

Caroline apprécie le mode de fonctionnement d’IMPACT. « Dès mon premier contact, on m’a donné une équipe régulière qui cherche De Bonte et une personne de contact/finale régulière. Avec elle, le déclic s’est fait tout de suite. Tout ce que j’évoquais, elle le comprenait immédiatement. La communication est également très fluide : J’obtiens une réponse rapide et des solutions sont toujours recherchées lorsque je rencontre un problème. De manière générale, c’est une dynamique très positive et spontanée et je trouve cela très important. »

Et l’appariement est également excellent. « Ce n’est pas parce que nous recherchons souvent des profils très divers que nous attendons de notre partenaire qu’il effectue une bonne présélection. Nous avons parfois des exigences spécifiques pour un poste vacant auxquelles il faut absolument répondre pour être un candidat adéquat. Il ne nous sert donc à rien que le premier CV venu nous soit transmis à l’aveugle. Cela ne crée pas la confiance, c’est ce que nous trouvons chez IMPACT. »

La mentalité des deux entreprises s’accorde également très bien. « Malgré la structure relativement importante avec plus de 300 employés au total, De Bonte se caractérise comme une entreprise très familiale et stable. Cela garantit la sécurité de l’emploi. Pendant corona, il n’y a pratiquement pas eu de chômage technique dans notre entreprise. Cela s’explique en partie par le fait que nous opérons dans des secteurs cruciaux, mais en interne, nous avons aussi tout fait pour élaborer des plans d’action afin que chacun puisse rester au travail. Ce grand cœur pour nos employés et nos candidats, nous le partageons avec IMPACT. »

L’avenir s’annonce également sous les meilleurs auspices. « De Bonte a lancé cette année une nouvelle innovation durable : le béton de soufre. Le béton de soufre sera le nouveau matériau écologique pour la construction d’infrastructures. Comme première application, nous travaillerons avec Infrabel pour verdir les chemins de fer belges. Et bien sûr, entre-temps, de beaux projets continueront à courir et à affluer pour lesquels nous solliciterons sans aucun doute l’aide d’IMPACT. Je vous recommande d’ores et déjà une collaboration. »